Имеем право: что нужно знать, устраиваясь на работу

В редакцию нередко обращаются горожане, считающие, что работодатели нарушают их права. Знать основы трудового законодательства – это необходимость. Разъяснить моменты трудовых отношений, вокруг которых чаще всего возникают конфликты, мы попросили Батырбека Нурпеисова, старшего консультанта по правовым вопросам Восточно-Казахстанского областного Совета профсоюзов.

- Батырбек Айткенович, наши читатели интересуются: имеет ли право работодатель не заключать трудовой договор с сотрудником? Как при этом отстаивать свои права?

- Если компания не заключает трудового договора – это прямое нарушение законодательства. Но даже если документ не был подписан, а работник приступил к выполнению трудовых функций, то соглашение автоматически считается заключенным и вступают в силу все нормы Трудового кодекса. И если они будут нарушены, работодатель понесет ответственность.

В случае, когда владелец компании станет оспаривать факт трудоустройства, работник вправе установить это по суду и востребовать все гарантии, предоставляемые трудовым договором. Доказательством установления трудовых отношений могут быть заявление о приеме на работу или квиток заработной платы.

- Что должно быть включено в трудовой договор?

- Трудовой кодекс предъявляет требования к содержанию этого документа. В нем обязательно указываются стороны соглашения, реквизиты, место трудоустройства, рабочий режим, обязанности, время на перерыв, размер зарплаты и все дополнительные доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, страхование гражданско-правовой ответственности работодателя.

- В каких случаях человека могут уволить?

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит на основании норм закона, указанных в статье 51 Трудового кодекса. Если говорить об увольнении за дисциплинарный проступок, то это является одной из мер дисциплинарного взыскания наряду с замечанием, выговором, строгим выговором. Мера таких взысканий должна соответствовать характеру проступка. Есть исключительные случаи, когда можно уволить сразу без вынесения замечаний и выговоров. Например, за грубейшее нарушение трудовой дисциплины, когда человек отсутствовал на рабочем месте более трех часов или пришел пьяным на работу. Но с этого работника обязательно должны взять объяснительную о причинах такого проступка. Несоблюдение этого требования впоследствии может стать основанием для признания увольнения незаконным.

Также есть дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, расторжение трудового договора по достижении пенсионного возраста.

Уволить могут и в случае сокращения штата. Но при этом должен быть соблюден ряд требований. Например, предложена другая работа по квалификации, если такая, конечно, имеется. Администрация не вправе сокращать инвалидов, беременных женщин, сотрудниц, име­ющих на иждивении детей до трех лет, людей, находящихся в трудовом отпуске, пребывающих в командировке, на межвахтовом отдыхе.

Если предприятие ликвидируется, работодатель также может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Но опять же, соблюдая ряд обязательных требований. Одно из них – уведомление государственных органов занятости о предстоящем высвобождении рабочих мест за два месяца. В нем должны быть указаны количество увольня­емых сотрудников, должности, фамилии, их обязанности, зар­плата и другое.

- Если работник является членом профсоюза, имеют ли право его сократить без разрешения профсоюзного комитета?

- Работодатель волен поступать по своему усмотрению, если это не противоречит закону. Владелец компании не обязан согласовывать увольнение с проф­комом, но должен учитывать его мотивированное мнение. И если завтра работник подаст в суд, то несоблюдение требований об учете мотивированного мнения профсоюза может стать одним из оснований признать увольнение незаконным.

- Нередко работники сталкиваются с тем, что не могут пойти вовремя в отпуск. Его либо постоянно переносят, либо сотруднику предлагают брать компенсацию...

- Работодатель действительно имеет право переносить трудовой отпуск или прерывать его при производственной необходимости. Для этого есть установленные порядок и условия. Но непредоставление трудового отпуска в течение двух лет – прямое нарушение закона. Да, за один год работы сотрудник имеет право взять так называ­емую компенсацию, следующий отпуск он уже обязан "отгулять" полностью.

К нам нередко обращаются специалисты отделов кадров с вопросом: в какие же сроки должен быть предоставлен отпуск в первый год работы? Объясняем, что этот отдых должен быть предоставлен не после 12 отработанных месяцев, а в течение их. Например, 1 марта человека приняли на работу и до конца февраля следующего года он уже должен "отгулять" отпуск.

- В некоторых фирмах отказываются предоставлять экологический отпуск и надбавку к зарплате, ссылаясь на то, что компания зарегистрирована в другом городе, а в Усть-Каменогорске работает только филиал.

- Есть закон о социальной защите граждан, здоровью которых нанесен ущерб в связи с ядерными испытаниями на Семипалатинском полигоне. Согласно ему, жителям ряда районов, в том числе и нашего, предусмотрены 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и доплата к зарплате в размере 1,5 МРП. При этом профсоюзы считают, что предоставляться данные виды гарантий должны вне зависимости от того, есть у работника экологическое удостоверение или нет. У нас же работодатели оспаривают статью 13 этого закона и выполняют это условие только в отношении тех людей, кто имеет такой документ.

Недавно по этому поводу даже была создана специальная комиссия, которая, изучив вопрос, встала на сторону профсоюзов. Правда, ее решение носит рекомендательный характер. Профсоюзные организации уже не раз отмечали необходимость четче прописать это право, чтобы работодатели не могли трактовать его двояко. Статья 13 говорит о населении, которое проживает в зоне радиоактивного риска. Радиация ведь никуда не девалась, у некоторых элементов период полураспада длится сотни лет. Надеемся, что в ближайшее время этот вопрос будет рассмотрен на законодательном уровне.

- Может ли работодатель настаивать на неоплаченной сверхурочной работе?

- Заставить работать больше положенного никто не имеет право. Если же сотрудник соглашается работать сверхурочное время, оно обязательно должно быть оплачено, иначе это противоречит Трудовому кодексу. Важно помнить, что предельная норма сверхурочной работы не может превышать двух часов в день. При тяжелых или опасных условиях труда – одного часа.

От редакции: Подтвердить переработку можно, например, сделав снимки с фиксацией времени на цифровой фотоаппарат или сотовый телефон – сам факт, что вы находитесь на рабочем месте после смены, станет предметом разбирательства при жалобе в трудовую инспекцию или в суд. Не оформленная приказом работа в неурочное время – повод наказать работодателя.

- Сейчас начался сезон отпусков и сотрудникам часто приходится выполнять работу отсутствующего коллеги. Может ли работник попросить компенсацию за дополнительный труд?

- Конечно. Есть отдельная норма закона, которая регулирует правоотношения в так называемой сфере расширения зоны обслуживания. Это когда один специалист выполняет не только свои функции, но и обязанности отсутствующего работника. Но такое возможно исключительно при письменном согласии. Дополнительный труд обязательно должен быть оплачен, сумма устанавливается по соглашению сторон. При этом работник в любой момент может отказаться от дополнительных функций, написав заявление.

- Имеет ли право беременная женщина перейти на более легкий участок труда?

- Закон это предусматривает. Работница должна получить соответствующее заключение врача, который порекомендует легкий труд, и написать заявление на имя своего руководителя. Причем, если такая справка будет предъявлена работодателю, необходимо выполнить просьбу. Если же более легкого труда нет, беременная женщина имеет право не выполнять свои трудовые обязанности, а владелец фирмы все равно должен выдавать ей заработную плату.

- Некоторые женщины жалуются, что, переводя их по беременности на легкую работу, работодатель урезает зарплату. Законно ли это?

- Нет, даже на более легком участке труда оплата должна остаться прежней.

- В феврале были внесены поправки в Кодекс о труде. Что именно поменялось?

- К примеру, изменения коснулись условий выхода из декретного отпуска. Теперь это можно сделать, предупредив за месяц работодателя, чтобы у того было время уведомить сотрудника, временно замеща­ющего эту должность.

Кроме того, сократили срок вахты. Раньше она могла длиться в течение месяца, сейчас - не больше 15 дней. Хотя вахта может быть и продлена до 30 дней, но только с согласия работника.

- Какие возможности есть у работника для защиты своих прав?

- Очень хорошо, если в коллективе действует профсоюз. Через него легче найти общий язык с работодателем. Можно обратиться в департамент по контролю и социальной защите населения с письменным заявлением в двух экземплярах, один из которых остается на руках. Также можно обратиться в прокуратуру. Это – надзорный орган, который контролирует применение норм закона. Если ничего не помогло, остается суд. Причем обращение с судебным иском по трудовым отношениям не облагается государственной пошлиной.

Наталья Тишковец