Сократить количество чиновников предлагает Совет по этике ВКО
Низкая зарплата является основной причиной текучки кадров на государственной службе. Повысить оплату труда управленцев низшего звена в нашей области предлагают путём уменьшения их количества, передает корреспондент YK-news.kz.
Молодые специалисты не задерживаются в сфере управления, рассматривая госслужбу лишь первой ступенькой для старта будущей карьеры.
— Люди находят более высокооплачиваемую работу в реальном секторе, — констатирует заместитель руководителя управления экономики и бюджетного планирования ВКО Раушан Ластаева. — Набираются опыта и уходят.
Ещё одной из причин бегства специалистов с госслужбы являются перегрузки и нарушение режима работы.
— Если в пятницу вечером приходит задание, а срок исполнения написан «пятница», то мы обязаны его выполнять, не считаясь со временем, — признаёт Рушан Мамашевна.
Высокая ответственность, низкая оплата и ненормированная нагрузка делают работу чиновника непривлекательной.
Президент РК Нурсултан Назарбаев в феврале 2019 года дал поручение поднять в среднем на 25 процентов заработную плату низовым работникам исполнительных органов, которые непосредственно работают с гражданами на районном и областном уровнях. Этого повышения чиновники ждут, не подозревая, что средства для одних работников могут быть изысканы за счёт других.
— Сейчас идёт подготовительная работа по повышению зарплаты государственным служащим области, — заявляет руководитель департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Восточно-Казахстанской области Жанна Қабдолдақызы. — Надо проводить работу по оптимизации, менять свою позицию. Можно сократить управленческий состав. У нас иногда на одного специалиста приходится один руководитель. За счёт изменения структуры, оптимизации административных расходов можно сэкономить. То что вчера делалось вручную и на бумаге, сейчас проводится путём двух-трёх кликов мышки.
По словам главы восточноказахстанских борцов с коррупцией, Агентство по делам госслужбы, к примеру, ждёт сокращение центрального аппарата — до 50 процентов, до 40 процентов — на местах. Последовать этому примеру Совет по этике призывает все областные управления.
Ирина Плотникова