С места в карьер: тест-драйв реальной профессии от KAZ Minerals для молодых специалистов
Представьте: вы только оканчиваете колледж или вуз, а вас уже ждет крупная международная компания, готовая платить за вашу учебу на практике, выдать личного ментора и в перспективе забрать в штат. Звучит как идеальный карьерный старт? Именно такую реальность прямо сейчас разворачивает ТОО «Востокцветмет» (входящее в Группу KAZ Minerals).
Компания объявила масштабный набор на программу «Стажер» на 2027 год, открыв более 90 оплачиваемых мест для стажировки молодых и амбициозных специалистов Восточного Казахстана. Это не просто «бумажная» практика для галочки, а полноценный тест-драйв реальной профессии на крупных промышленных объектах.
Полное погружение: от парт до Николаевской фабрики
Чтобы выпускники не шли вслепую, «Востокцветмет» устроил для них мощный интерактив — профориентационную неделю. 183 студента местных колледжей смогли изнутри увидеть, как устроена современная горнометаллургическая отрасль. И это было далеко от скучных лекций.
В Усть-Каменогорском многопрофильном технологическом колледже ребятам не только презентовали саму программу, но и помогли прокачать «мягкие навыки». Сборная команда колледжа, которая вовсю готовится к Республиканскому чемпионату WorldSkills Kazakhstan — 2026, прошла психологический тренинг.
В Гуманитарно-техническом колледже Шемонаихи высадился настоящий десант из практикующих экспертов Артемьевского производственного комплекса. Они провели живые мастер-классы по подземным работам, электробезопасности, обогащению руды и ремонту автотранспорта. HR-команда тут же разложила по полочкам: как пройти отбор, сколько за это платят и какой соцпакет ждет новичков.
Финальным аккордом стал реальный выезд «в поле». Студенты приехали на объекты Артемьевского производственного комплекса. Все по-взрослому: строгий инструктаж, медосмотр, спецодежда и каски. Ребята побывали в ламповой, диспетчерском пункте, посетили учебный полигон шахты и изучили технологические процессы на Николаевской обогатительной фабрике. Когда видишь масштабы своими глазами, теория из учебников наконец-то обретает форму.
Условия и специфика программы «Стажер»
Программа рассчитана на долгосрочную адаптацию и длится от одного до двух лет. Такой подход позволяет вырастить из выпускника самостоятельную инженерно-техническую единицу.
Программа охватывает ключевые направления деятельности компании: Горное дело и геология; Обогащение полезных ископаемых; Энергетика и механика; Транспорт и логистика.
Стажировка будет оплачиваемой. За стажером закрепляется наставник из числа опытных производственников, который курирует его работу и помогает следовать индивидуальному плану профессионального развития. Главный стимул для молодых специалистов — гарантированная возможность остаться в штате компании на постоянной основе при успешном прохождении стажировки и наличии открытых вакансий.
Опыт Группы KAZ Minerals
Для Группы KAZ Minerals, обеспечивающей работой более 14 тысяч человек в Казахстане и Кыргызстане, развитие молодых талантов — давно проверенная практика. С 2018 года аналогичные программы стажировок успешно реализуются на Актогае и Бозшаколе.
За это время через программу прошли более 1000 молодых специалистов. Многие из вчерашних стажеров сегодня занимают позиции инженеров, мастеров и руководителей производственных участков. Теперь этот успешный опыт масштабируется и на восточный Казахстан с учетом специфики местных подземных рудников и обогатительных фабрик.
Мира Мейрамова