Управление образования ВКО: В результате нововведения в школах сотрудники не пострадают
В Глубоковском районе и районе Алтай с 1 сентября стартует пилотный проект "Новая модель управления системой образования". В чем его суть и как он будет внедряться, прокомментировали в областном управлении образования, передает корреспондент YK-news.kz.
Об участии в новом проекте школ двух районов региона сообщила руководитель управления образования Иннеса Чернышева во время очередного совещания в областном акимате. Проект является пилотным. Это эксперимент, по результатам которого будет приниматься решение о внедрении нового способа управления на территории всей страны. Суть его — в перераспределении функций управления процессом образования между областными органами управления и местными. При этом, контроль над содержанием образования остается за управлением, а функции хозяйственно-административного обеспечения отходят к местным исполнительным органам. Проще говоря, чему и как учить, будет определяться на уровне области, а на какие средства будет проходить процесс обучения, — на местном.
— Управлению образования ВКО предложили стать площадкой для внедрения новой системы управления, и мы согласились поучаствовать, — прокомментировала Иннеса Чернышева. — Пилотный проект рассчитан на год. Суть его в том, что директор школы должен ставить стратегические задачи в плане формирования содержания образования, что позволяет повышать его качество. За качество выполнения текущего или капитального ремонта должны отвечать профессионалы. Любой директор это, прежде всего, педагог. Он не разбирается в тонкостях строительных и ремонтных работ. Именно поэтому мы согласились на участие в этом пилоте. Это международная практика, распространенная во многих странах. Надеемся, это позволит улучшить качество нашего образования.
Это означает, что после процедуры законодательного утверждения нововведения в отраслевом министерстве, объекты образования двух районов должны быть переданы из областной собственности — в районную. С этим уже сейчас связан ряд трудностей. К примеру, при передаче школ, вспомогательный персонал (замы директоров по административно-хозяйственной части, техничнки, дворники) должен перейти под начало местной власти, а следовательно, сменить место работы. Это беспокоит многих, поскольку люди боятся потерять часть своих доходов и пенсионных выплат.
Посему на первый план в данный момент выходит задача законодательно оформленного перевода сотрудников под новое руководство. Как заверила Иннеса Александровна, управлением образования приняты все меры к тому, чтобы этот процесс прошел для них безболезненно.
— Выплаты и льготы никто не потеряет, — сообщила госпожа Чернышева. — Увольнение и прием на работу сотрудников будут производиться в один день — утром написали заявление об увольнении, а к обеду они уже приняты снова. Никто из них в процессе реформирования управления образованием финансово не пострадает.
Мира Круль